Page 44 - Журнал Sozvezdye Review - «СОЗВЕЗДИЕ» #42
P. 44

В дефиците – судовые
                                                                                         электрики, сборщики
                                                                                         корпусов, судовые слесари,
                                                                                         трубопроводчики, сварщики,
                                                                                         маляры и инженеры
                                                                                         Jobs with most shortages include
                                        водственные процессы и заставляет работодате-    electrician, hull assembler, deck
                                        лей предпринимать активные шаги для решения
                                        этой проблемы.                                   fitter, pipefitter, welder, painter,
                                           Сложившая ситуация связана с несколькими      and engineer
                                        причинами. Во-первых, дефицит выпускников
                                        инженерных специальностей в целом по стране.
                                        Мало ребят сдают ЕГЭ по физике, математике и   нужды не покрываются САФУ и региональными
                                        информатике в сравнении с количеством бюд-    организациями среднего профессионального об-
                                        жетных мест в университетах; работодатели ука-  разования. Они  за последние годы расширили
                                        зывают на низкий уровень школьного образова-  сотрудничество, в том числе целевой набор, с об-
                                        ния по данным предметам, а также по черчению.   разовательными организациями по всей России.
                                           Кроме того, выпускников привлекает жизнь      Еще одно преимущество предприятий ОСК –
                                        в крупных столичных городах с развитой го-    система подготовки «завод-втуз», сохранившая-
                                        родской средой. Поэтому многие талантли-      ся с советского времени. В рамках этой системы
                                        вые ребята уезжают из Архангельской области,   ребята, поступающие в северодвинский филиал
                                        а обучающиеся по целевому набору студенты     САФУ, уже с первого курса работают на заводах,
                                        из  Санкт-Петербурга  и  петербургских  вузов  –   полностью погружаясь в производственный про-
                                        СПбГМТУ, ЛЭТИ, ИТМО, Политеха – не доходят    цесс. Руководители других предприятий отмеча-
                                        до диплома или расторгают договор на этапе об-  ют сложности при конкуренции за студентов се-
                                        учения.                                       веродвинского филиала САФУ, в том числе из-за
                                           В Архангельской области конкуренция за ра-  того, что большинство ребят сразу после посту-
                                        ботников идет не только между предприятиями,   пления работают в системе ОСК.
                                        но и с другими регионами, прежде всего Санкт-    Более того, представители компаний ОСК со-
                                        Петербургом и Ленобластью, Мурманской об-     трудничают со школами Северодвинска, реали-
                                        ластью, Калининградом и Приморским краем.     зуют профориентационные проекты, проводят
                                        Эксперты отмечают случаи, когда специалистов   подготовительные курсы к ЕГЭ по математике,
                                        бригадами переманивают из компании в компа-   физике и информатике.
                                        нию. Около половины работодателей в анкетиро-    Для образовательных  организаций  очень
                                        вании отмечают, что ведут поиск кадров в других   важным преимуществом работы с крупными
                                        областях из-за ограниченности регионального   компаниями является спонсорская помощь для
           SOZVEZDYE #42                рынка труда.                                  обновления материально-технической базы и
                                           По этой же причине сегодня очень востребо-  приобретения современного оборудования. Это
            кадры                       вана такая мера, как переобучение и повышение   крайне важно, так как несколько представите-
                                        квалификации сотрудников силами предпри-
                                                                                      лей работодателей в интервью отмечали него-
            staff                       ятий  и на  базе образовательных  организаций.   товность выпускников работать, например, с со-
                                        Работодатели целенаправленно выстраивают      временным сварочным аппаратом, поскольку
                                        отношения с колледжами и университетами.      обучение проходит на оборудовании, условно,
                                        Наибольшей потребностью и одновременно наи-   1960-х годов.
                                        большими возможностями в работе с образова-      У менее крупных предприятий кадровый и
                                        тельными организациями обладают крупные       финансовый ресурс для тесной работы с учреж-
           42                           предприятия «Объединенной судостроитель-      дениями образования попросту отсутствует или
                                        ной корпорации» в Северодвинске, чьи кадровые   очень ограничен. Поэтому необходима целена-
   39   40   41   42   43   44   45   46   47   48   49