Page 44 - Журнал Sozvezdye Review - «СОЗВЕЗДИЕ» #42

В дефиците – судовые
электрики, сборщики
корпусов, судовые слесари,
трубопроводчики, сварщики,
маляры и инженеры
Jobs with most shortages include
водственные процессы и заставляет работодате- electrician, hull assembler, deck
лей предпринимать активные шаги для решения
этой проблемы. fitter, pipefitter, welder, painter,
Сложившая ситуация связана с несколькими and engineer
причинами. Во-первых, дефицит выпускников
инженерных специальностей в целом по стране.
Мало ребят сдают ЕГЭ по физике, математике и нужды не покрываются САФУ и региональными
информатике в сравнении с количеством бюд- организациями среднего профессионального об-
жетных мест в университетах; работодатели ука- разования. Они за последние годы расширили
зывают на низкий уровень школьного образова- сотрудничество, в том числе целевой набор, с об-
ния по данным предметам, а также по черчению. разовательными организациями по всей России.
Кроме того, выпускников привлекает жизнь Еще одно преимущество предприятий ОСК –
в крупных столичных городах с развитой го- система подготовки «завод-втуз», сохранившая-
родской средой. Поэтому многие талантли- ся с советского времени. В рамках этой системы
вые ребята уезжают из Архангельской области, ребята, поступающие в северодвинский филиал
а обучающиеся по целевому набору студенты САФУ, уже с первого курса работают на заводах,
из Санкт-Петербурга и петербургских вузов – полностью погружаясь в производственный про-
СПбГМТУ, ЛЭТИ, ИТМО, Политеха – не доходят цесс. Руководители других предприятий отмеча-
до диплома или расторгают договор на этапе об- ют сложности при конкуренции за студентов се-
учения. веродвинского филиала САФУ, в том числе из-за
В Архангельской области конкуренция за ра- того, что большинство ребят сразу после посту-
ботников идет не только между предприятиями, пления работают в системе ОСК.
но и с другими регионами, прежде всего Санкт- Более того, представители компаний ОСК со-
Петербургом и Ленобластью, Мурманской об- трудничают со школами Северодвинска, реали-
ластью, Калининградом и Приморским краем. зуют профориентационные проекты, проводят
Эксперты отмечают случаи, когда специалистов подготовительные курсы к ЕГЭ по математике,
бригадами переманивают из компании в компа- физике и информатике.
нию. Около половины работодателей в анкетиро- Для образовательных организаций очень
вании отмечают, что ведут поиск кадров в других важным преимуществом работы с крупными
областях из-за ограниченности регионального компаниями является спонсорская помощь для
SOZVEZDYE #42 рынка труда. обновления материально-технической базы и
По этой же причине сегодня очень востребо- приобретения современного оборудования. Это
кадры вана такая мера, как переобучение и повышение крайне важно, так как несколько представите-
квалификации сотрудников силами предпри-
лей работодателей в интервью отмечали него-
staff ятий и на базе образовательных организаций. товность выпускников работать, например, с со-
Работодатели целенаправленно выстраивают временным сварочным аппаратом, поскольку
отношения с колледжами и университетами. обучение проходит на оборудовании, условно,
Наибольшей потребностью и одновременно наи- 1960-х годов.
большими возможностями в работе с образова- У менее крупных предприятий кадровый и
тельными организациями обладают крупные финансовый ресурс для тесной работы с учреж-
42 предприятия «Объединенной судостроитель- дениями образования попросту отсутствует или
ной корпорации» в Северодвинске, чьи кадровые очень ограничен. Поэтому необходима целена-