Page 47 - Журнал Sozvezdye Review - «СОЗВЕЗДИЕ» #37

Смена кадров

Changeover

ствующие производства, информационная от- ме теоретическую и практическую часть. Нали-
крытость бизнеса. чие учебно-технического центра поможет пред-
Потенциальных сотрудников можно найти и приятию обеспечить качественную подготовку
среди взрослых людей. Архангельский областной студентов, набрать учебные группы, подготовить
центр занятости населения может организовать специалистов-наставников, которые смогут ра-
привлечение и обучение рабочих кадров, причем ботать с обучающимися на постоянной основе.
за счет бюджетных средств. По итогам «круглого Некоторые компании готовы выплачивать сти-
стола» было принято решение сформировать схе- пендии студентам выпускных курсов в обмен на
му такой работы, чтобы сделать данный процесс обязательство дальнейшей работы в штате данно-
планомерным и целенаправленным. го предприятия. О готовности к созданию таких
центров уже сообщили Архангельская РЭБ фло-
Устранить дисбаланс та, «Арктик-Консалтинг-Сервис», «Красная куз-
ница», Архангельский морской торговый порт.
Еще один шаг в развитии системы подготовки Помимо подготовки новых кадров предприя-
кадров – создание учебно-технических центров тия согласны вкладываться в повышение квали-
на предприятиях (по образцу учебных комбина- фикации действующих специалистов. Программы
тов, существовавших в СССР). Такие центры по- переподготовки, разработанные с учетом потреб-
зволят готовить специалистов в непосредствен- ностей судостроительной и портовой отраслей,
ной близости от действующего производства, также готовы предложить техникумы региона.
гармонично сочетая в образовательной програм- Педагоги могут работать даже в индивидуальном

Антон Крушельницкий,
генеральный директор
АО «Архангельская РЭБ флота»:
В существующей системе среднего профессио- бочих профессий, люди хорошо представляли
нального образования теория не всегда связана с значение этих специальностей. Сегодня ситу-
практикой. Во время учебы студенты редко быва- ация изменилась, молодежь хочет быть блоге-
ют на предприятиях, не имеют возможности каче- рами или просто получать пассивный доход, а
ственно познакомиться с действующим производ- не заниматься производством. Архангельск –
ством. В результате доучивать их практическим морской город, хотелось бы, чтобы молодежь
навыкам приходится уже самим предприятиям. больше знала о морском деле, о судостроении.
И именно предприятия больше всех заинтересо- Это системная проблема, которую необходимо
ваны в том, чтобы устранить этот пробел. Сегодня решать на уровне государства, образователь-
мы ведем переговоры с Архангельским технику- ной системы. Нужно рассказывать о рабочих
мом водных магистралей имени С. Н. Орешкова профессиях еще со школы, говорить о том, SOZVEZDYE #37
об организации выездного учебного центра на сколько эти люди зарабатывают, чем важен и
базе Архангельской РЭБ флота. Будем надеять- интересен такой труд, поднимать эту тему в
ся, что это позволит частично решить проблему средствах массовой информации. Задача пред-
отсутствия практического опыта у студентов. Но приятий – участвовать в процессе возрожде- развитие
есть и другая проблема: самих студентов мало, ния престижа рабочих профессий, органи- development
не хватает молодых кадров. Средний возраст со- зовывать экскурсии, готовить специалистов,
трудников нашего предприятия превышает сорок которые могли бы вести выездные уроки для
лет. Не хватает сварщиков, сборщиков, токарей. школьников, и вкладывать средства в создание
Трудно найти замену специалистам, ушедшим на соответствующих образовательных программ
пенсию. В Советском Союзе была пропаганда ра- и учебных центров. 45