Page 19 - Журнал Sozvezdye Review - «СОЗВЕЗДИЕ» #43

проект, послуживший источником вдохновения
для нескольких других подобных проектов в раз-
ных частях страны. Его однозначно нужно про-
должать, он полезен с точки зрения реализации
государственных интересов, и в первую очередь
развития кадрового потенциала. Это способ по-
пуляризации профессий, связанных с Арктикой,
исследованием северных территорий и полярных
морей, возможность привлечь молодежь к этим
профессиям. В конкурсном отборе участвует мно-
жество студентов, а те, кто прошел отбор, стано-
вятся участниками арктических экспедиций. Это
позволяет получить не просто новые знания, но и
уникальный опыт работы в Арктике, особое вну-
тренние ощущение и понимание, что собой пред-
ставляет работа на данной территории. Арктика
красива, но это очень специфический и доста-
точно тяжелый труд. Благодаря участию в экспе-
диции студент может понять, готов он к такому
труду или нет. Проект востребован, полезен, его
необходимо развивать и расширять, в том числе
увеличивая число экспедиций.

– Мы затронули тему кадров. Насколько ак-
туален этот вопрос для Северного УГМС, есть
ли дефицит специалистов?
– Кадровый голод сегодня ощущается во всех
отраслях, и мы здесь не исключение, тем более
учитывая редкость нашей профессии. У нас в
штате более полутора тысяч специалистов раз-
ных направлений, но если говорить про основ-
ную специальность, метеорологию, то в России
мало учебных заведений, которые готовят про- логией, автоматизировать очень сложно, и они
фессионалов в этой области. Из учреждений по-прежнему требуют участия человека. Это осо-
высшего образования это Северный (Арктиче- бенно актуально, когда мы говорим о работе в
ский) федеральный университет в Архангель- Арктике с ее природно-климатическими усло-
ске и Российский государственный гидрометео- виями: без помощи человека, без контроля с его
рологический университет в Санкт-Петербурге. стороны эти сложные системы уязвимы и не мо-
Специалистов со средним профессиональным гут полноценно функционировать. Поэтому даже
образованием выпускают техникумы в Новоси- при наличии современных технологий приходим
бирске, Новороссийске, Москве. В целом это до- к идее обитаемых станций с частичной автома-
статочно небольшое число выпускников на всю тизацией. Поэтому мы по-прежнему находимся
страну. Кроме того, если мы говорим о работе на в поиске новых сотрудников, проводим встречи
метеостанциях, то это не самые привычные ус- со студентами, работаем с учебными заведения-
ловия жизни вдали от цивилизации, что требует ми. Думаю, что в ближайшие годы ситуация не
высокой мотивации. Такой труд должен достой- изменится. Конечно, привлечь специалистов на
но оплачиваться, и наш центральный аппарат над такую работу непросто, ведь на метеостанциях
этим работает. Это вопрос федерального уров- мы лишены многого из того, что есть в наших го-
ня. Мы, в свою очередь, стараемся создать воз- родах. С другой стороны, для сотрудника эта ра-
можности для заработка, предлагаем совмещение бота может быть неплохим способом заработать:
должностей. Для сотрудников это удобно, пото- мы полностью обеспечиваем специалистов пи-
му что если человек проживает на метеостанции, танием, спецодеждой, организуем проживание,
у него достаточно много свободного времени. Но, а зарплата в это время копится, ведь в Арктике
безусловно, отдыхать тоже нужно. Мы заключа- тратить ее некуда. И многие молодые люди таким
ем трудовой договор, предоставляем сотруднику образом зарабатывают себе на жилье, на взнос по
ежегодный оплачиваемый отпуск и весь социаль- ипотеке уже здесь, на материке.
ный пакет согласно нормам Трудового кодекса.
– Как вы видите будущее Северного УГМС?
– Поможет ли автоматизация решить про- Какой будет роль управления в развитии рос-
блему кадрового дефицита? Насколько реали- сийской Арктики?
стичной выглядит эта перспектива? – Северное УГМС – это одно из немногих ве-
– Я не думаю, что на горизонте ближайших домств, которые работали еще в советский пе-
десяти-двадцати лет можно будет полностью ав- риод и продолжают работать практически с тем
томатизировать метеостанции и отказаться от же набором целей и задач. Мы обеспечиваем ста-
человеческого труда. В какой-то более длитель- бильность и постоянство измерений, собираем, SOZVEZDYE #43
ной перспективе наверняка так и произойдет, но накапливаем и анализируем массив данных, без
не в обозримом будущем. Многие виды наблю- которых невозможно устойчивое развитие Ар- развитие
дений автоматизировать сложно и дорого. Часть ктики и функционирование Северного морско-
функций, связанных с наблюдениями за погодой, го пути. Будем и дальше выполнять эту работу.
давно автоматизированы: измерение температу- Конечно, идя в ногу со временем, внедряя новые
ры, влажности воздуха, скорости и направления технологии, применяя современное оборудова-
ветра. Но виды наблюдения, связанные с гидро- ние и методы исследований. 17