Page 42 - Журнал Sozvezdye Review - «СОЗВЕЗДИЕ» #43

«Мы планируем и дальше
развивать арктическое
направление, так как
мощности предприятия
позволяют делать это, а спрос ров. Один из трендов профессионального об-
не полностью покрывается учения – освоение смежных навыков, которые
местными производителями» позволяют специалисту совмещать работу на раз-
ных позициях. Это не только повышает лояль-
ность к организации, но и дает работодателю воз-
можность оптимизировать затраты на персонал и
готавливать различные нестандартные железо- обойтись без сокращений в кризисные периоды.
бетонные конструкции и изделия. Так как мы Поэтому у нас можно получить свидетельство об
настроены на изготовление качественной про- обучении смежным специальностям (стропаль-
дукции и стремимся быть конкурентоспособны- щик, крановщик). Кроме того, у нас есть меры по-
ми на рынке, много работы выполняют специали- ощрения сотрудников, оплата дороги для ино-
сты заводской лаборатории. Перед ними ставятся городних специалистов, ежемесячные премии за
задачи не только контроля качества продукции, выполнение графика производства железобетон-
но и поиска новых материалов для производства, ных изделий и конструкций, а также бетонных и
а также решения нестандартных задач для полу- растворных смесей.
чения необходимых свойств бетона.
– Расскажите о планах развития компании.
– Насколько остро в отрасли ощущается Как СЗСМ видит свое место в отрасли, к каким
проблема нехватки кадров? Как ваше предпри- целям стремится?
ятие решает этот вопрос? – На сегодняшний день предприятие зани-
– В основном заводам всегда не хватает ква- мает одно из лидирующих мест в отрасли по ре-
лифицированных кадров. В нашем случае не хва- гиону. Наши основные цели – постоянное повы-
тает таких специалистов, как инженер-технолог, шение качества продукции, совершенствование
инженер производственно-технического отдела, методов производства и рецептур бетонных
SOZVEZDYE #43 электромонтер, слесарь-ремонтник. Мы прини- смесей, а также внедрение в производство но-
маем работников без опыта и навыков и обуча- вых технологий. Есть идеи по расширению пе-
производство ем рабочим специальностям непосредственно на речня услуг, ближайшая к реализации – «Бе-
производстве. Наши сотрудники ездят на курсы тон под ключ», когда заказчик не занимается
повышения квалификации, участвуют в семина- отдельно поиском работников, техники и про-
рах и тренингах за счет предприятия, совершают изводителя бетона, а обращается на предприя-
учебные и ознакомительные поездки на заводы и тие и заказывает уже готовую конструкцию или
40 производственные площадки компаний-партне- площадку. У нас в автопарке имеется вся необ-